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Compagnia accusata di discriminazione,
chiesto risarcimento per 5.000.000US$
Paul Watman e Tyler Shaw, avvocati della Wotman & Kors, LLP, hanno annunciato di aver richiesto un risarcimento di US$5 milioni al gigante della rivendita al dettaglio, la Wal-Mart Stors Inc., con l'accusa di discriminazione, maltrattamento e licenziamento ingiustificato di un impiegato gay.
La vittima sarebbe stato chiamato 'checca' e 'frocio' e gli sarebbe stato detto che "Dio non approva i gay" mentre prestava servizio al negozio Wal-Mart al 2225 di Plaza Parkway, a Modesto, California. Dacosta - questo il nome dell'impiegato - sarebbe stato vittima di minacce fisiche e maggiori maltrattamenti dopo le sue ripetute lamentele presso la direzione, compreso il direttore generale del grande magazzino, il responsabile distrettuale della Wal-Mart e la linea telefonica della compagnia a disposizione degli impiegati.
La causa è stata presentata il 19 luglio scorso nella Corte Distrettuale del Distretto della California Orientale, e comprende le accuse di discriminazione e maltrattamento sulla base dell'orientamento sessuale, in violazione del Codice del Lavoro della California, licenziamento ingiustificato, assalto, violenza fisica, violenza emotiva e violazione della legge Unruh, la legge sui diritti civili dello Stato della California. Gli avvocati chiedono il risarcimento per danni morali e materiali - il salario perso, le penalità previste dallo statuto dei lavoratori, l'onorario dello studio legale e anche multe a carattere punitivo.
Secondo l'accusa Dacosta è stato assunto nel febbraio scorso come magazziniere; fin dall'inizio, sarebbe stato oggetto di commenti e comportamenti anti gay, offensivi, ostili e violenti, fra cui essere chiamato checca e frocio e che gli si dicesse ci "pararsi il culo", mosse effemminate con le mani e i polsi, e commenti sul fatto che li uomini che vanno a letto con altri uomini sono dei pervertiti. Gli avrebbero anche detto che c'era un codice speciale usato nel negozio per far sapere agli impiegati in qualunque momento quando "c'è un frocio nel corridoio".
Dopo aver inoltrato ripetute lamentele alla direzione, Dacosta sarebbe stato vittima di maltrattamenti più gravi e violenti da parte dei colleghi, fra cui minacce con oggetti, e la minaccia di non andare da nessuna parte da solo e di temere per la sua integrità perché lo avrebbero picchiato.
Quando si è rivolto alla direzione, gli sarebbe stato risposto che avrebbe dovuto "sbrigarsela" e ad aprile è stato licenziato.
Paul Wotman ha lavorato a molte cause per discriminazione di persone omosessuali sul lavoro. "I datori di lavoro privati in California devono capire che questo tipo di maltrattamenti e discriminazione violano la legge dello Stato - ha detto - Nessuno dovrebbe perdere il posto o essere minacciato di violenza fisica in quanto omosessuale. I datori di lavoro californiani hanno il dovere di garantire a tutti gli impiegati, indipendentemente dall'orientamento sessuale, un posto di lavoro sicuro. La Wal-Mart non fa eccezione".
(MondoQueer - fonte: Wotman & Kors LLP, 19.07.1999)
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